Arbeitsrecht

    Arbeitnehmerüberlassung und Equal-Pay-Grundsatz

    Arbeitnehmerüberlassung und Equal-Pay-Grundsatz

    Der equal-pay-Grundsatz gilt Unternehmensübergreifend. Es darf z.B. keine Gesellschaft als Strohfrau dazwischen geschaltet werden, um rechtswirksam den Equal-Pay-Grundsatz zu unterlaufen (LAG Berlin 7.1.2005 Die Mitbestimmung 2005, S. 68; ArbG Düsseldorf 11.8.2004, AiB 2004, S. 766; DKK-Trittin, vor § 54 Rn 100 ff.). Lesen Sie dazu den Beitrag auf arbeitsrecht.de - "Arbeitnehmerüberlassung und Equal-Pay-Gebot" (BAG, Urteil vom 19.09.2007
    Aktenzeichen: 4 AZR 656/06 und PM des BAG Nr. 66/07 v. 19.09.2007)

    • Ausführlicher:

      Macht ein Leiharbeitnehmer gegenüber seinem Arbeitgeber klageweise eine Vergütung nach dem Equal-Pay-Gebot geltend, genügt es zunächst, wenn er eine Auskunft des entleihenden Unternehmens über den dort gezahlten Vergleichslohn vorlegt.

      Die Klägerin - eine Sekretärin - ist seit 1981 bei einer Leiharbeitsfirma angestellt und arbeitet seit dieser Zeit für verschiedene Kunden des Verleihers, u.a. seit 1997 regelmäßig für einen Verlag.

      Im Arbeitsvertrag von 1981 war noch eine Bezugnahme auf den seinerzeit zwischen dem Arbeitgeberverband der Zeitarbeitsfirmen und der Deutschen Angestellten-Gewerkschaft (DAG) abgeschlossenen Tarifvertrag enthalten. In einem auf Wunsch des Arbeitgebers im Jahre 1997 abgeschlossenen neuen Arbeitsvertrag fehlte jeder Hinweis auf einen Tarifvertrag; allerdings hatte der Arbeitgeber der Klägerin in einem Begleitschreiben mitgeteilt, die alten Vereinbarungen seien - mit einigen Ausnahmen - weiter gültig.

      Nach Inkrafttreten des "Equal-Pay-Gebots" im AÜG forderte der Arbeitgeber die Klägerin erneut auf, einen neuen Vertrag zu unterschreiben, der diesmal wieder auf einen Tarifvertrag verweisen sollte, nämlich den mit der Arbeitsgemeinschaft der DGB-Gewerkschaften geschlossenen.

      Die Klägerin weigerte sich und verlangte nach dem Grundsatz des "Equal-Pay-Gebots" die (auch noch über dem Tarif in der Verlagsbranche liegenden) Vergütung, die nach einer ihr von dem Verlag erteilten Auskunft dort einer angestellten Sekretärin gezahlt würde.

      Die Vorinstanzen haben die Klage abgewiesen. Vor dem BAG hatte die Klägerin mit ihrer Revision Erfolg.

      Der Leiharbeitgeber muss ihr die Vergütung zahlen, die einer vergleichbaren Arbeitnehmerin in dem entleihenden Betrieb (hier: im Verlag) gezahlt wird, weil der Arbeitsvertrag von 1997 keinen wirksamen Bezug auf einen Tarifvertrag enthält.

      Seit dem 01.01.2003 gilt für Zeitarbeitsfirmen im Bereich der Leiharbeit ein Diskriminierungsverbot; das sog. "Equal-Pay-Gebot" (§ 9 Nr. 2, § 10 Abs. 4 AÜG). Danach ist ein Arbeitgeber, der bei ihm angestellte Arbeitnehmer an andere Unternehmen verleiht, verpflichtet, diesen dieselbe Vergütung zu zahlen, die sie bei dem entleihenden Unternehmen erhalten würden, es sei denn, dass in einem - auf Grund beiderseitiger Tarifgebundenheit oder arbeitsvertraglicher Verweisungsklausel - für das Leiharbeitsverhältnis maßgebenden Tarifvertrag eine niedrigere Vergütung vorgesehen ist.

      Macht ein Leiharbeitnehmer gegenüber seinem Arbeitgeber eine solche vergleichbare Vergütung klageweise geltend, genügt es zunächst, wenn er eine Auskunft des entleihenden Unternehmens über den dort gezahlten Vergleichslohn gem. § 13 AÜG vorlegt. Es ist dann Sache des Leiharbeitgebers, die Richtigkeit dieser Auskunft, insbesondere die Vergleichbarkeit der Tätigkeit oder die Höhe der dort bescheinigten Vergütung substantiiert zu bestreiten.

      Das BAG konnte den Streit allerdings noch nicht endgültig entscheiden, da das LAG zu der konkreten Tätigkeit der Klägerin und der exakten Vergleichsvergütung auch unter Berücksichtigung der vom Verlag erteilten Auskunft nach § 13 AÜG noch ergänzende Feststellungen zu treffen hat.

      Quelle:

      BAG, Urteil vom 19.09.2007
      Aktenzeichen: 4 AZR 656/06
      PM des BAG Nr. 66/07 v. 19.09.2007